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城里人当心,路北区劳摄人心魄事纠纷仲裁院调节一同欠薪案件威尼斯官方网站登录

2020-04-25 12:22栏目:新闻资讯
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[社会]公司军事化管理.ppt

2019-11-22

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很多公司实行“军事化管理”也都很重视这三点。富士康跳楼事件的思考 富士康总裁郭台铭系军人出身,对富士康一直实行严格的军事化管理。在这种严格的军事化管理之下,让富士康在短期内得到迅速发展,如今在全世界近100万员工。当出现富士康跳楼事件后,社会都在质疑军事化管理是否适合公司企业?我认为,包括富士康在内的绝大部份的企业实行军事化管理都忽略了军事化管理的一个最重要的方面。开创了“党指挥枪”的军队管理路线。最后,让我们在座的中层以上领导一起活动一下身体,让我们用实际行动去体味和感受军队管理的“服从、团队和荣誉” 谢谢大家 公司军事化管理 一、我们需要学习军事化管理吗?

路南区劳动人事争议仲裁院调解一起欠薪案件

发布时间:2018-09-11 09:44:20

威尼斯官方网站登录,为构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益,近日,路南区劳动人事争议仲裁院调解一起欠薪案件,为7名劳动者追讨工资及补偿金共计10万余元。

今年6月初,王某等7名某物业管理有限公司唐山分公司的员工,因被公司无故裁员,以“公司未经本人同意单方面违法解除劳动合同,应付赔偿金及支付拖欠工资”为诉求向路南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。

本着预防为主、调解优先的原则,在收到劳动仲裁申请书后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次与用人单位联系沟通。经查,企业确实因经营困难进行裁员,但未履行告知义务,也未支付劳动者工资及补偿金。

随后,路南区劳动人事争议仲裁院工作人员多次组织双方围绕确认劳动关系、月工资标准、补偿金额等焦点问题进行调解,向双方讲解此案涉及的法律规定。最终,双方同意调解,并对拖欠工资及补偿金的数额达成一致,同时,鉴于企业实际情况,劳动者同意企业延长筹款期。日前,7名劳动者已收到所欠工资及补偿金共计10万余元。

如果劳动者被用人单位辞退应该怎么办?路南区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍:劳动者应首先向用人单位索要解除劳动合同的证明,比如辞退通知等,同时与用人单位协商,要求相关的经济补偿。如果用人单位置之不理,劳动者可以申请劳动仲裁,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是解除或者终止劳动合同,向用人单位讨要双倍赔偿金。

我市德硕律师事务所的王建军律师认为:为了保护劳动者利益,我国的《劳动合同法》中明确规定了用人单位辞退员工的条件,若非满足这些条件,用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,当然也包括企业以经营困难为由裁员的情况。如果企业强行裁员,则被裁员工可以向用人单位主张经济补偿金、赔偿金等。维权依据的法律有:

《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第八十七条规定:“用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

王某与某公司于2014年5月22日签订劳动合同,合同期限自2014年5月23日至2017年5月22日止,合同约定王某担任某公司总经理,某公司自2014年5月23日起每月应向某支付月度薪资税后2万元。王某自任职以来兢兢业业、恪尽职守,但某公司却未能如期如数发放薪金,每月只是发放一部分。对于未支付的部分,王某曾于2014年7月15日起至12月15日多次向某公司提出主张要求全额支付,某公司告知王某准备过些天支付,后一直未能兑现。于是王某于2016年2月7日解除了与某公司的劳动合同,并提起劳动仲裁要求公司支付未足额发放的工资差额及经济补偿金。经过仲裁和诉讼,法院最终支持了王某的请求。

案情简介:王某于2009年6月27日入职B公司,2013年6月15日,B公司解除与王某的劳动合同并出具解除劳动合同通知书,双方签订《解除劳动合同补偿支付协议》。后王某主张该协议是B公司强迫其签订,认为B公司违法解除劳动合同,且未足额支付经济补偿金、环卫津贴、水上特殊工种补贴、岗位高温补贴、住房水电补贴等。王某没有提交证据证明B公司强迫其签订《解除劳动合同补偿支付协议》,B公司辩称该协议时是双方平等协商、自愿签订

2、申请劳动仲裁:在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

案情简介:2014年9月2日,陈某与某公司签订《广州市劳动合同》,约定劳动合同期限为自2014年9月2日至2017年12月31日,试用期自2014年9月2日至2014年12月1日2014年10月15日,某公司以陈某多次违规、试用期不合格等为由根据《中华人民国劳动法》第二十五条第一款的规定解除与陈某的劳动关系,陈某因此自2014年10月16日开始没有上班陈某申请劳动仲裁,要求某公司支付其一个月的工资1550元作为代通知金

4、向人民法院起诉:劳动争议调解仲裁法第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

5日,广州市劳动人事争议仲裁院与广州市民营企业投诉中心联合举办2016年预防争议业务培训活动。本次培训以“常见劳动争议处理及风险预防”为主题,重点对由劳动关系界定、未签劳动合同、试用期辞退、未缴纳社保、解除劳动合同、超时加班等引发的六种劳动争议类型,进行法律讲解、焦点问题分析和预防调处方法辅导。

答:劳动报酬未足额发放可以通过以下途径维权:

[社会]中山正规大型军训基地-企业学生军训-中山公司军事拓展

2019-11-21

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中山非凡拓展培训是拥有中山教育局、中山武装部军训资质培训企业,是一家致力于“军事管理商业化应用”、军事拓展、员工素质教育专业研究和训练机构,是中山最早创立的以“传播军魂文化”为核心和宗旨的商业化运营机构,是中山军事拓展训练第一品牌,员工执行力训练顶尖机构,是近在身边的企业军校!中山非凡军事基地拥有一支军事素质过硬、管理能力较强、教学经验丰富的专业化教官队伍。教官重视每个军事化管理细节,注重执行严格的军事化管理制度。基地已经成为学校、企事业单位和社会团体军事教育、军事训练的首选!我们致力于军事管理商业化运营,为不同领域的企业在发展战略领导能力团队建设中提供专业培训和解决方案。

经常会有用人单位无故拖欠工资或者不能足额发放劳动报酬,遇到这样的情况该怎么办呢?

案情简介:罗某2009年7月6日入职于A公司。A公司一直没有为罗某参加社会保险。罗某于2013年3月28日辞职,向A公司提交《离职申请表》,写明辞职原因是“本人有事需回家”,罗某主张《离职申请表》是A公司强迫其填写但未提交相关证据证明该主张。罗某于2014年5月5日申请劳动仲裁,主张真实辞职的原因是A公司未缴纳社会保险费,要求支付解除劳动合同的经济补偿金12000元

答:某公司的行为违反了我国劳动合同法。根据该法第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”,本案中王某因单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同符合法律规定。另根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,王某以未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,且用人单位应当补足未发放的工资差额。

问:某公司的行为是否违反了法律?

分析:只有符合《中华人民国劳动合同法》第四十条规定三种情形,用人单位以本条法律规定为依据解除劳动关系时才需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。

戴萍萍

分析:劳动者与用人单位解除劳动合同时,解除的原因应以当是以解除劳动合同时的意思表示为准。罗某是具有完全民事行为能力的成年人,其书写《辞职申请表》时应清楚其行为的性质,产生的法律后果应由其自己承担。

(作者单位:北京市通州区人民法院)

[社会]中国军事人物辞典(施善玉等主编·科学技术文献1988年版·精装)-布衣书局

2019-11-22

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主题:中国军事人物辞典 卖家用户名: 布衣书局 运 费 : 按送货方式 最高拍价: 9 每次加价: 2.0 预结时间: 2016-03-03 20:35:00.0 剩余时间: 一元拍结束 交易情况: 134 次浏览,5 次出价 该卖家已在布衣书局上过134836件拍品 该卖家正在一元拍的其他拍品 给卖家发消息 · 一元拍过程 查看所有出价记录 买家 出价 出价时间 状态 吴钩霜雪 9 2016-03-03 19:58:52 最高出价 gulipai 7 2016-03-03 13:50:39 出局 清风漫又徐 5 2016-03-03 11:20:27 出局 gulipai 3 2016-02-29 14:13:24 出局 吴钩霜雪 1 2016-02-25 23:04:35 出局

3、向人民法院申请支付令:劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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1、向劳动行政监察部门举报或投诉:劳动争议调解仲裁法第九条规定“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”

分析:双方就解除劳动合同补偿金和补贴支付问题经协商达成协议,王某自愿放弃对B公司的其它要求,双方不再追究对方其他法律责任。该协议经双方自愿、平等协商后签订,属于双方的真实意思表示,而且约定内容没有违反法律、行政法规的强制性规定。

问:如果遇到类似情况该怎么办呢?

分析:某通讯公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作;转岗前后均从事销售工作且是因分销科解散导致王某转岗,故也不能证明王某系因不能胜任工作而转岗。

处理结果:某通讯公司主张王某不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金,

[社会]中国军事人物――朱德

2019-11-23

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朱德中国人民解放军主要创建人和领导人,军事家。1922年加入中国共产党。1938至1939年间,先后兼任过第二战区东路军总指挥和第二战区副司令长官。1941年曾负责领导军事教育委员会并兼任军事学院院长,1946年任中国人民解放军总司令。中华人民共和国成立后,任人央人民政府人民革命军事委员会副主席,并继续担任中国人民解放军总司令,国防委员会副主席。1955年被授予中华人民共和国元帅军衔。朱德协助毛泽东为中国人民解放军的创建和发展,做了大量工作。是毛泽东军事思想的重要组成部分,俗语。其主要着作收入《朱德选集》。

培训活动现场,市劳动人事争议仲裁院向在场代表详解了目前最常见的四类劳动人事争议案例的处理方法,

处理结果:罗某未提交证据证明其书写《离职申请表》时受到A公司的胁迫,对其主张不予采信,遂裁决驳回罗某的仲裁请求

转载请注明,原文链接: 标签: 军事人物 公司军事 工作军事 劳动人事军事 劳动合同军事 百度搜索: 军事人物 公司军事 工作军事 劳动人事军事 劳动合同军事 标题:市民注意!常见的四类劳动人事争议案例处理

案情简介:2005年7月,王某进入某通讯公司工作,劳动合同约定王某从事销售工作,该公司的《员工绩效管理办法》规定奖金根据考核等级对应的比例发放;不胜任工作原则上考核为C2.2009年1月后,王某因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年共三次,王某的考核结果均为C2.某通讯公司认为,王某不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同

处理结果:某公司与陈某解除劳动关系无需提前一个月书面通知,不支持陈某要求支付一个月代通知金的请求

5日,广州市劳动人事争议仲裁院与广州市民营企业投诉中心联合举办2016年预防争议业务培训活动。本次培训以“常见劳动争议处理及风险预防”为主题,重点对由劳动关系界定、未签劳动合同

广州市劳动人事争议仲裁院院长马丽娜介绍,此次培训是近年调解仲裁机构开展“送法上企业”系列活动的有机组成部分,也是市人社局深入推进开展“人力资源和社会保障政策宣传年”,仲裁面向社会、服务企业的重要举措近年来,全市劳动人事争议仲裁机构注重从源头预防争议,大力开展送法进企业、进社区和“阳光仲裁”庭审观摩活动,分级组织各类预防争议培训,发放各类宣传资料3万多份,培训各类人员达到1.8万人次,使60%以上的争议纠纷在基层得到化解,

[社会]中国名人故事:军事人物贺龙

2019-11-23

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中国可我知道,我的生活依旧很幸福。风吹云动,繁星闪闪,像极了那漫天仙女翩翩起舞,让人如痴如醉,如梦如幻?中国名权利聚焦&rdquo。中国名人也许我的人生本来就是一场腐烂, 似乎长大从来都是件残酷的事, 那么突兀和伤人。中国名人故我真的很怕。舍友说,你怎会和他一起玩。阿姨,我没听错吧!

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